De opmars van M&O

Is er een trend gaande in HR-land? Ruim dertig jaar geleden, toen ik nog dreadlocks had en Rasta Tinus heette, ging ik naar de Haagse Hogeschool. Eigenlijk zou ik naar de opleiding Cultureel Maatschappelijk Vorming gaan, maar op de open dag waren vooral van die alto meisjes met blauw haar. Ik was dan wel rasta, maar had een zwak voor het type Oilily-sjaaltje-hockeymeisje, of die op tannis ( geen tennis ) zaten. Toen zag ik vanuit mijn ooghoek een roedel van dit soort meisjes voorbij komen. Zij gingen allemaal naar de open dag van de opleiding Personeel en Organisatie.

's Avonds thuis vroeg mijn vader: "En, heb jij je ingeschreven voor de opleiding CMV?" Ik zei: "Nee, voor Personeel en Organisatie." Wat volgde was vijf jaar duwen en trekken om uiteindelijk een diploma te halen. Toen ik afstudeerde, was ik een gediplomeerd Personeelsfunctionaris.

Al snel kwam de opmars van de Human Resources-gedachtegoed. Je was plots geen Personeelsfunctionaris meer, maar een HR Professional. Ik ben nooit zo ver gekomen en voordat ik afgestudeerd was, was ik al recruiter. Het valt me op dat de laatste paar maanden steeds meer organisaties kiezen voor de titel Mens & Organisatie. Valt het juist nu op omdat ik voor een M&O directeur werk?

Sinds kort werk ik als interimmer bij een organisatie waar men ook een Mens & Organisatie-afdeling heeft. Ik vroeg me dan ook af of Mens & Organisatie ook een ander gedachtegoed heeft. Dat hoop ik namelijk wel.

De term HRM staat voor Human Resource Management. Dit verwijst naar het beheer van menselijk kapitaal binnen een organisatie. Het doel is om medewerkers optimaal in te zetten en te ondersteunen, zodat zowel de organisatie als de medewerkers succesvol kunnen zijn.

Ik hoop stiekem dat M&O een nieuwe trend wordt. Steeds minder mensen willen namelijk gezien worden als kapitaal, maar als mens. Een mens is autonoom en geen resource. De balans tussen mens en organisatie wordt steeds belangrijker, zeker als men een goed werkgever wil zijn voor generatie Z.

Wellicht is het gewoon een lekkere Nederlandse vertaling. Net als een organisatie die zijn recruiters "adviseur werving en selectie" noemt. Stukje Hollandse glorie tussen alle Engelse termen. Yves Berendse versus Beyonce.  Mijn kinderen gebruiken termen als "blessed", "cringe" of "rizz". Gewoon terug naar de Hollandse klei.

Op het clubhuis van Recruitmentlife hadden we er nog een heel gesprek over. Vishal Gandai kwam nog met de variant "people and culture". Daar krijg ik spontaan jeuk aan mijn  haver capu van.

Ik denk niet dat de naam veel uitmaakt, maar de intentie die je hebt ten aanzien van je personeel. Hoe je omgaat met personeel. Iedereen denkt dat het erom gaat dat je een beloningsbeleid hebt dat past bij de markt, een flitsend LMS of de beste werkenbij-website.

Het gaat erom of je iemand een thuis biedt. Een plek waar men zich veilig, warm, gezien en geliefd voelt en men kan bijdragen. Men moet realiseren dat het om de mens gaat en niet om de organisatie.

Vele liefs,

Martijn