Afgelopen week poste ik dat ik op zoek was naar een interim recruiter in Noord Oost Nederland. Ik heb een aantal dingen geleerd van deze exercitie.
Topografie
Nou ben ik niet opgegroeid in Nederland en weet ook niet altijd waar plekken als Zevenaar en Wormer liggen. Echter Noord Oost Nederland zou ik nog wel op een kaart kunnen aanwijzen. Ik ben van de generatie die nog geleerd heeft hoe je met een kompas moet omgaan. Ik heb sollicitanten gekregen uit Limburg, Brabant en net onder de rook van Alkmaar. Ik snap natuurlijk dat iedereen denkt, dat kan ik toch ook op afstand doen? Persoonlijk ben ik van mening “remote is dood” voor interim recruiters. Zeker in de installatie techniek. Ik ben momenteel ergens aan de slag in de installatie techniek, gewoon om zeven uur beginnen in Overijssel vanuit Rotterdam. Opdrachtgevers willen je ruiken en zien.
Ervaring in de installatietechniek is een must
Bij mijn clubje TIS Techniek, hebben wij een voorwaarde, als wij binnen de installatie techniek opdrachten doen samen met interim recruiters, dan is ervaring en kennis van de installatie techniek een must. Waarom ? Omdat wij als TIS ook echt een kwaliteitslabel hebben, als het aankomt op recruitment strategieën binnen de sector. Wat mijn oud collega Igor is voor veiligheid in de installatietechniek willen Jorn en ik zijn voor Recruitment. Hoeveel recruiters lezen de tekst nog ?
Ik heb mailtjes van recruiters gekregen, die wel weten hoe je een CV moet vinden, maar die niet weten wat iemand moet kunnen om een CV te maken. In de regel zie ik in mijn consultancy opdrachten dat men meestal één hire doet op 12 kandidaten. Nergens zijn hiring managers zo streng ( wellicht zelfs beperkt ) als in de installatie techniek. Dus helaas moet ik dan zo streng zijn.
128 reacties
Nou heb ik best een groot recruitment netwerk. Ik heb zelfs sinds kort een eigen recruitmentplatform ( wat uiteindelijk ook de beste kandidaten opleverde). Dus een interim recruitment vacature weet ik wel onder de aandacht te brengen, maar 128 reacties had ik niet verwacht. Vroeger was danmijn bureau bezweken van de papieren CV's op mijn bureau
Ik heb mensen gesproken die echt al maanden zonder opdracht zitten “Natuurlijk wil ik die opdracht doen, woon werkverkeer Eindhoven – Groningen, ik hoor niks geks”. Bij TIS komen wij niet om in de opdrachten, maar wij hebben wel een constant aanbod aan klussen.
Zijn er dan zoveel interim recruiters, alleen dat?
Een interimmer?
Een tijdelijke kracht?
Een draaideur selecteur?
Een tijdelijke talenten kietelaar?
Een flexibele vacature fluisteraar ?
Ik voer elke dag acquisitie gesprekken, klein en groot. Zijn recruiters niet meer ondernemend ? Ik realiseer mij dan ik het makkelijk heb. Immers is acquisitie gewoon een straf voor het gebrek aan een netwerk, maar met een beetje focus en strategie, kom je echt heel ver. Schieten op met hagel is nog nooit iemand wijzer geworden.
Maar het begint echt met RTFV ( Read the F@cking Vacancy ) welke recruiter lees nou niet een vacature tekst ?
P.s. Ik geef 20 maart samen met Nigel Eagles, de man die mij sales in recruitment heeft geleerd, niet voor niks een workshop. Het is een workshop over recruitment, acquisitie en fun in je werk. Wil je erbij zijn, laat het weten.